Genomsnittlig månadslön för poliser i Sverige uppgår till 45 600 kr enligt SCB:s lönestatistik uppräknad med löneavtalet om 3,4 procent som gäller från oktober 2025. Lönen varierar betydligt beroende på erfarenhet, geografisk placering och specialistområde inom polisyrket.
Artikeln presenterar aktuell lönestatistik för olika polisbefattningar, ingångslön för nyexaminerade polisassistenter, regionala löneskillnader och hur ob-tillägg påverkar den totala inkomsten. Vi täcker även löneutveckling och de avtalsförändringar som slår igenom under 2026.
Vad är den genomsnittliga månadslönen för poliser i Sverige?
Den genomsnittliga månadslönen för poliser uppgår till 45 600 kr 2026, baserat på SCB:s senaste lönestatistik uppräknad med Polisförbundets löneavtal om 3,4 procent från oktober 2025. Medellönen inkluderar alla polisbefattningar och åldersgrupper inom Polismyndigheten.
Lönestatistiken visar följande fördelning:
- Totalt: 45 600 kr
- Kvinnor: 44 800 kr
- Män: 46 000 kr
Löneskillnaden mellan könen uppgår till cirka 1 200 kr i månaden. Detta beror främst på skillnader i erfarenhetsnivå och befattningsfördelning mellan kvinnliga och manliga poliser.
Hur har polislönen utvecklats historiskt?
Polislönen har ökat markant under de senaste åren. Från 36 800 kr till nuvarande nivå på 45 600 kr motsvarar det en löneökning på drygt 23 procent.
Löneutvecklingen drivs av Polisförbundets aktiva förhandlingsarbete och riksdagsbeslut om särskilda lönemedel till polisen. Ingångslönen för nyexaminerade har stigit nästan 50 procent på tio år enligt Polisförbundets statistik.
Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet, understryker att “satsningarna är oerhört viktiga för att Polismyndigheten ska kunna rekrytera nya och motivera erfarna poliser att stanna i yrket.”
Vad gäller i löneavtalen 2025 och 2026?
Löneavtalet 2025 innebar en löneökning om 3,4 procent för hela kollektivet, gällande från den 1 oktober 2025. Lönerevisionen för 2026 beräknas till 2,9 procent och gäller från den 1 oktober 2026.
Utöver de procentuella höjningarna introduceras en ny lönetrappa för polisassistenter den 1 september 2026, som höjer ingångslönen till 34 000 kr per månad. Från januari 2026 tillkommer ett nytt ob-tillägg om 60 kr per timme för arbete måndag–torsdag kl. 19–22.
Pensionsavsättningen (flexpension) höjs från 1,5 till 1,7 procent av lönen under den tvåårsperiod som avtalet täcker.
Vilken ingångslön har en nyexaminerad polis?
Nyexaminerade polisassistenter tjänar 34 000 kr per månad från den 1 september 2026 enligt den nya lönetrappan i Polisförbundets avtal. Ingen polis tjänar under 31 000 kr enligt Polisförbundets garanterade miniminivåer.
Ingångslönen har ökat kraftigt de senaste åren. Sedan 2014 har startlönen stigit med nästan 48 procent, motsvarande cirka 4,8 procent per år i genomsnitt.
Hur påverkar polisutbildningen startlönen?
Polisutbildningen är en 2,5-årig högskoleutbildning som kombinerar teoretiska studier med praktisk tjänstgöring. Lönen efter examen är fastställd genom kollektivavtal mellan Polisförbundet och Polismyndigheten.
Tidigare relevant arbetslivserfarenhet inom säkerhet eller rättsväsende kan i vissa fall påverka den individuella lönesättningen uppåt. Den garanterade ingångslönen på 34 000 kr (från september 2026) gäller som miniminivå för alla nyexaminerade.
Aspiranter som genomgår utbildningen får ersättning under studietiden, vilket skiljer polisutbildningen från många andra yrkesutbildningar.
Vad är skillnaden mellan polisassistent och ordinarie polis i lön?
Karriärstegen inom polisen börjar med polisassistent och övergår till ordinarie polis efter färdigställd introduktionsperiod. Introduktionsperioden varar cirka 2 år efter examen från polisutbildningen.
Som polisassistent tjänar du 34 000 kr i månaden från september 2026 enligt den nya lönetrappan. Efter övergång till ordinarie polis ökar lönen beroende på placering och funktion, vanligtvis till mellan 37 000 kr och 42 000 kr för de första åren i tjänst.
Löneskillnaden mellan nyutexaminerad polis och erfaren polis kan vara betydande, med erfarna poliser som tjänar 50 000 kr eller mer beroende på specialisering och region.
Hur varierar polislöner mellan olika regioner i Sverige?
Regionala löneskillnader inom polisen uppgår till flera tusen kronor i månaden. SCB:s lönestatistik visar tydliga geografiska variationer baserade på levnadskostnader och rekryteringsbehov.
De regionala löneskillnaderna ser ut enligt följande:
- Högst: Stockholm 46 300 kr
- Lägst: Mellersta Norrland 42 100 kr
Skillnaden mellan högsta och lägsta regionala medellön uppgår till 4 200 kr per månad. Faktorer som påverkar inkluderar lokala levnadskostnader, konkurrens om arbetskraft och särskilda regionala tillägg. Med det nya avtalets uppräkning på 3,4 procent följer de regionala siffrorna med uppåt proportionellt.
Varför tjänar poliser i Stockholm mest?
Stockholm har extra lönetillägg för att kompensera för högre levnadskostnader och rekryteringsproblem. Storstadstillägg och konkurrens om kvalificerad personal driver lönerna uppåt i huvudstadsregionen.
Polismyndigheten använder regionala tillägg som verktyg för att attrahera och behålla poliser i områden där rekryteringsbehovet är som störst. Stockholm har historiskt haft svårigheter att konkurrera om arbetskraft mot andra arbetsgivare i regionen.
Hur påverkar inflödet av nya poliser regionala medellöner?
Martin Åberg från Polisförbundet förklarar att “det är viktigt att tänka på att det alltid är svårt att jämföra löner mellan olika regioner och funktioner. Det kan vara så att en region får många nya poliser under en period och då går medellönen ner.”
Regioner med många nyrekryterade polisassistenter får temporärt lägre snittlöner på grund av demografisk förskjutning. Detta beror inte på sämre förhandlingsresultat utan på att fler yngre poliser med lägre ingångslöner påverkar det statistiska genomsnittet.
Polisens HR bekräftar att löner hänger starkt ihop med anställningstid, och att inflöde av unga poliser därför naturligt sänker medellönerna i ett visst område under en period.
Vad tjänar poliser i olika åldersgrupper?
Ålder och erfarenhet är de starkaste lönedrivarna inom polisyrket. SCB:s lönestatistik visar tydliga skillnader mellan olika åldersgrupper, här uppräknade med 2025 års avtalshöjning:
- 18–24 år: ca 32 500 kr
- 25–34 år: ca 40 200 kr
- 35–44 år: ca 46 100 kr
- 45–54 år: ca 49 400 kr
- 55–64 år: ca 53 700 kr
Löneutvecklingen följer en tydlig uppåtgående kurva från ingångslön till maximum. Skillnaden mellan yngsta och äldsta åldersgruppen uppgår till över 21 000 kr i månaden, vilket motsvarar ungefär 65 procent högre lön.
Hur mycket ökar polislönen med erfarenhet?
Lönetrappan över en hel karriär visar betydande ökningar. Efter 5 år i tjänst som polis tjänar du i genomsnitt 39 000–43 000 kr beroende på funktion och region.
Efter 10 år ökar genomsnittslönen till circa 46 000 kr, medan poliser med 15 års erfarenhet uppnår löner kring 49 000 kr. Poliser med 20 år eller mer i yrket tjänar ofta 52 000 kr eller mer.
Erfarenhet värderas högt i lönesättningen sedan Polisförbundets avtal 2022, vilket innebär att år i tjänst ger tydligare löneökningar än tidigare.
Vad tjänar poliser inom olika specialistområden?
Specialisering påverkar lönen betydligt inom polisen. Polisförbundets löneläge per funktion visar grundlön och fasta tillägg, exklusive chefer och ob-ersättning.
De olika specialistområdena har varierande medellöner baserat på arbetsuppgifternas komplexitet, krav och ansvarsnivå.
Hur mycket tjänar polis kommun?
Polis kommun har en medellön på 49 540 kr med median 49 195 kr. Detta är den högst betalda funktionen bland specialistområdena enligt Polisförbundets statistik.
Arbetsuppgifterna för kommunpolis inkluderar utredningsarbete, brottsbekämpning på lokal nivå och samverkan med kommunala myndigheter. Funktionen kräver bred erfarenhet och god lokalkännedom.
Höga löner inom denna funktion speglar erfarenhetskrav och det breda ansvarsområdet som kommunpolis har i sitt dagliga arbete.
Vad är lönen för hundförare inom polisen?
Hundförare inom polisen tjänar i genomsnitt 47 009 kr per månad. Specialistrollen kräver särskild hundutbildning och kontinuerlig träning av tjänstehunden.
Arbetsuppgifterna inkluderar narkotikasök, spårning av försvunna personer och brottsbekämpning med hundens hjälp. Tilläggen för hundhållning inkluderar ersättning för vård och skötsel av tjänstehunden även utanför arbetstid.
Hundförare har ofta obekväma arbetstider och måste vara beredda att rycka ut dygnet runt när hundpatruller efterfrågas.
Hur mycket tjänar polis insats?
Polis insats har en medellön på 43 534 kr i månaden. Insatsarbete omfattar akuta utryckningar, omedelbara brottsplatsåtgärder och första respons vid pågående brott.
Ob-tillägg kompletterar ofta grundlönen eftersom insatspoliser arbetar oregelbundna arbetstider. Det nya ob-tillägget om 60 kr per timme för vardagskvällar, som gäller från januari 2026, stärker den totala ersättningen ytterligare.
Insatspoliser utgör förstalinjen vid akuta händelser och spelar central roll i Polismyndighetens operativa verksamhet.
Vad tjänar polis inom lokalpolisområde?
Polis inom lokalpolisområde tjänar i genomsnitt 35 799 kr per månad. Detta är ofta nyare poliser i närpolisarbete som bygger erfarenhet och lokalkännedom.
Arbetsuppgifternas karaktär inkluderar brottsförebyggande insatser och kontakt med allmänheten. Funktionen erbjuder goda möjligheter till specialisering och vidareutveckling inom olika polisiära områden.
Lägre medellön beror främst på att många i denna funktion är i början av sin karriär och har färre år i tjänst.
Vilken lön har polisutredare?
Polisutredare, eller utredare som arbetar med brottsutredningar, tjänar generellt mellan 45 000 kr och 49 000 kr beroende på erfarenhet och typ av utredningsarbete. Specialistutredare inom exempelvis ekonomisk brottslighet eller grova våldsbrott ligger ofta högre.
Utredare kombinerar juridisk kompetens med polisiär erfarenhet för att driva brottsutredningar från anmälan till åtal och samarbetar regelbundet med åklagare och advokater. Funktionen kräver god förmåga till dokumentation, förhörsteknik och juridisk analys.
Hur påverkar ob-tillägg och ob-ersättning polislönen?
Ob-tillägg har dubblerats sedan 2022 enligt Polisförbundets förhandlingsresultat. Ob-ersättningen utgår för arbete under obekväm arbetstid som kväll, natt, helg och storhelg.
Från januari 2026 gäller dessutom ett nytt ob-tillägg om 60 kr per timme för arbete måndag–torsdag kl. 19–22. Poliser som arbetar skift får ob-tillägg som betydande komplettering till grundlönen. Ett typiskt skiftarbete med regelbunden kväll-, natt- och helgtjänstgöring kan tillföra 3 000–6 000 kr per månad i ob-ersättning.
Ob-tillägg varierar kraftigt mellan olika tjänstgöringsområden beroende på hur arbetet är organiserat.
Vad är genomsnittlig ob-ersättning för poliser?
Genomsnittlig ob-ersättning för skiftarbetande poliser uppskattas till cirka 4 000–5 000 kr per månad. Detta baseras på typiskt skiftarbete med rotation mellan dag-, kväll- och natttjänstgöring samt helgtjänstgöring.
Variationen mellan olika tjänstgöringsområden är betydande. Insatspoliser och lokalpoliser som arbetar dygnet runt får högre ob än poliser med dagtid som primär arbetstid. Det nya kvällstillägget från 2026 förbättrar ytterligare kompensationen för de som arbetar in på kvällen.
Hur beräknas ob-tillägg inom polisen?
Beräkningsmodellen för ob baseras på procentsatser av grundlönen beroende på tid och dag. Kvällstid ger lägre procentsats än natttid, medan storhelg ger högsta ersättningen.
Konkreta exempel på ob-satser:
- Kvällstid (18–22): ca 30–40 % tillägg på timlönen (+ 60 kr/h mån–tors fr.o.m. 2026)
- Nattetid (22–07): ca 50–60 % tillägg på timlönen
- Helg: ca 50–70 % tillägg beroende på tid
- Storhelg: upp till 100 % tillägg på timlönen
Exakta procentsatser regleras i kollektivavtal mellan Polisförbundet och Polismyndigheten och kan variera mellan avtalsperioder.
Vilka faktorer påverkar lönen för en polis?
Flera faktorer samverkar för att bestämma en polis totala inkomst. De viktigaste lönedrivarna inom polisyrket är:
- Erfarenhet och anställningstid i yrket
- Specialistområde och aktuell befattning
- Region och arbetsort inom Sverige
- Ob-tillägg och omfattning av skiftarbete
- Avtalsrörelser och centrala löneförhandlingar
Kombinationen av dessa faktorer skapar den individuella lönen för varje polis. Två poliser med samma erfarenhet kan tjäna olika beroende på region och funktion.
Hur påverkar Polisförbundets förhandlingar polislöner?
Polisförbundet förhandlar centrala kollektivavtal som sätter miniminivåer och ramverk för lönesättning. Avtalet för 2025 innebar 3,4 procent från oktober 2025, och 2026 tillkommer ytterligare 2,9 procent från oktober 2026.
Förhandlingarna med Polismyndigheten sker regelbundet och resulterar i nya löneavtal. Senaste avtalsrörelsen ledde till betydande löneökningar för alla polisbefattningar och en ny lönetrappa för polisassistenter.
Polisförbundets styrka som fackförbund har varit central för den positiva löneutveckling som polisyrket sett de senaste åren.
Vilken roll spelar riksdagsbeslut för polislönerna?
Särskilda statliga lönemedel tillförs polisen genom riksdagsbeslut som komplement till ordinarie lönekuvertet. Politiska satsningar på polisen har ökat de senaste åren som svar på rekryteringsbehov och kompetensflykt.
Riksdagsbeslut om extra medel till polislöner har möjliggjort snabbare löneökningar än vad som annars varit möjligt. Detta har förbättrat konkurrenskraften gentemot andra yrkesgrupper inom offentlig sektor.
Kopplingen mellan politiska satsningar och faktiska löneökningar har varit tydlig sedan 2020 när särskilda satsningar på polisen påbörjades.
Vanliga frågor om polislöner
De vanligaste frågorna om polislöner besvaras kort och koncist nedan för snabb överblick.
Vad är medellönen för en polis i Sverige?
Medellönen för en polis i Sverige är 45 600 kr per månad 2026, baserat på SCB:s statistik uppräknad med löneavtalet om 3,4 procent som gäller från oktober 2025.
Hur mycket tjänar en nyexaminerad polisassistent?
En nyexaminerad polisassistent tjänar 34 000 kr per månad från den 1 september 2026 enligt den nya lönetrappan i Polisförbundets avtal. Ingångslönen var tidigare 31 700 kr.
Vilken region har högst polislöner?
Stockholm har högst polislöner med genomsnittlig månadslön på 46 300 kr, vilket är cirka 4 200 kr mer än lägsta regionen Mellersta Norrland.
Finns det löneskillnader mellan kvinnliga och manliga poliser?
Ja, manliga poliser tjänar i genomsnitt 44 500 kr medan kvinnliga poliser tjänar 43 300 kr per månad enligt SCB:s statistik. Skillnaden på 1 200 kr beror främst på skillnader i erfarenhetsnivå, befattningsfördelning och att män i högre utsträckning arbetar inom högre betalda specialistbefattningar.
Hur mycket kan ob-tillägg tillföra polislönen?
Ob-tillägg kan tillföra 3 000–6 000 kr per månad beroende på omfattning av skiftarbete. Från januari 2026 tillkommer ett nytt ob-tillägg om 60 kr per timme för vardagskvällar, vilket stärker totalersättningen ytterligare.
Påverkar polisutbildningen startlönen?
Nej, ingångslönen är fastställd till 34 000 kr (från september 2026) genom centrala kollektivavtal oavsett utbildningsbakgrund. Tidigare relevant arbetslivserfarenhet kan dock i vissa fall ge något högre individuell placering.
Vanliga missuppfattningar om polislöner
Betyder lägre snittlöner i en region dåliga förhandlingsresultat?
Nej, lägre snittlöner i vissa regioner beror ofta på inflöde av nyexaminerade med lägre ingångslöner, inte på misslyckade förhandlingar. Martin Åberg från Polisförbundet förklarar att demografiska förändringar i personalsammansättningen påverkar medellönerna temporärt.
När en region rekryterar många nya poliser sjunker det statistiska genomsnittet eftersom fler poliser tjänar ingångslön. Detta återgår när de nyrekryterade får mer erfarenhet och höjda löner.
Polisens HR bekräftar att lönestatistiken måste tolkas med förståelse för personalstruktur och rekryteringsmönster.
Har alla poliser samma lön?
Nej, lönen varierar kraftigt beroende på flera faktorer. Spridningen mellan lägsta och högsta lönerna inom polisen uppgår till över 18 000 kr per månad innan ob-tillägg räknas in.
Faktorer som påverkar inkluderar funktion, erfarenhet, region och arbetsuppgifter. En nyexaminerad polis i lokalpolisområde tjänar 35 799 kr medan en erfaren kommunpolis kan tjäna 49 540 kr i grundlön.
Specialistområden inom polisen har olika lönenivåer baserat på komplexitet, ansvar och rekryteringsbehov. Inom rättsväsendet i övrigt ligger lönen för kriminalvårdare på en lägre nivå, medan vaktare och kriminologer har egna lönelägen baserade på respektive avtal.
Sammanfattning: Polislöner i Sverige 2026
Polislöner i Sverige har genomgått betydande förbättringar tack vare Polisförbundets förhandlingsarbete och politiska satsningar. Avtalet som gäller från oktober 2025 ger 3,4 procent löneökning för hela kollektivet, och ytterligare 2,9 procent träder i kraft i oktober 2026.
Genomsnittlig månadslön uppgår till 45 600 kr 2026. Ingångslön för nyexaminerade polisassistenter höjs till 34 000 kr från september 2026 via den nya lönetrappan. Ingen polis tjänar under 31 000 kr.
Stockholm har högst regionala löner med 46 300 kr i genomsnitt, vilket är 4 200 kr mer än Mellersta Norrland som har lägst medellön. Lönespridning mellan specialistområden sträcker sig från 35 799 kr för polis i lokalpolisområde upp till 49 540 kr för kommunpolis.
Ob-tillägg och erfarenhet utgör de viktigaste lönedrivarna utöver grundlönen. Det nya kvällstillägget om 60 kr per timme (måndag–torsdag kl. 19–22) som gäller från januari 2026 kompletterar de redan förstärkta ob-ersättningarna. Erfarna poliser med 20 år i tjänst tjänar i snitt över 52 000 kr innan ob-tillägg.
Källor: Polisförbundet (polisforbundet.se) — löneläge per funktion och löneavtal 2025; SCB Lönestrukturstatistik; Räkna lön (raknalon.se); Studentum.se.